河北省外貿資產經營有限公司

面向社會公開招聘工作取得圓滿成功
 

為適應公司“十三五”發展規劃，實現知識結構和年齡結構的優化，提供人才智力支撐，省外貿資產公司決定面向社會和重點高校公開招聘新員工。按照《河北省外貿資產經營有限公司人才招聘實施方案》要求，從2015年11月發布《人才招聘公告》，到2016年3月1日止，報名應聘考生100余人。經過嚴格篩進入面試38人，綜合考評后8人進入正式實習階段。在公司領導和各部室在力支持下，人力資源部精心組織，周密部署，確保了招聘工作取得圓滿成功。

一是加強領導，明確責任。根據公司黨委的決定，公司成立了員工招聘領導小組，明確了招聘協調工作小組成員的責任分工。人力資源部作為牽頭部門，積極準備招聘資料，形成了計劃有序、責任明晰、協調聯動的工作機制。做到了方案詳備、流程嚴格、預案周全。

二是面試規范，擇優錄用。評委嚴格按照《面試工作實施方案》、《評委須知》、《評分表》、《提問問題提綱》要求；考生嚴格按照《考生須知》，提交《考生簡歷》、《畢業證明》、《身份證》以及發表的論文作品原件等要求，嚴密組織面試工作。評委提問時，充分照顧考生的志愿和所學專業因素，提問具有針對性強，重在考察考生的應變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力，兼顧考生的舉止儀表及表達能力。做到公開透明，客觀公正，擇優錄取。

三是加強監督，陽光招聘。這次面試招聘工作，分別由5名公司領導、8名部門經理組成評委，充分體現了招聘面試工作的民主性、公開性、透明性和廣泛參與性。招聘過程中嚴格執行回避制度，并由紀檢監察室全程參與并監督，避免了暗箱操作。

四是集體談話，寄語發展。實習第一天，公司領導對新招聘的8名實習員工進行了集體談話。張元貞董事長希望大家努力提高適應新環境的能力、解決實際問題的能力、團結協作的能力、求實創新的能力。盡快熟悉工作環境，大膽開展工作，嚴格遵守紀律，做好保密工作，為公司的發展獻計出力，為個人的發展展露才華。黨委副書記封魁生同志要求實習員工認真學習和深刻領會董事長講話，并對實習生員工的培訓工作提出明確目標和要求。